La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, mediante jurisprudencia estableció que “la previsión social comprende, por una parte, la atención de futuras contingencias que permitan la  satisfacción de necesidades de orden económico del trabajador y su familia, ante la imposibilidad material para hacerles frente, y como el otorgamiento de beneficios a la clase social trabajadora para que pueda, de modo integral, alcanzar la meta de llevar una existencia decorosa y digna, a través de la concesión de otros satisfactores con los cuales se establezcan bases firmes para el mejoramiento de su calidad de vida.” (Jurisprudencia 2ª./J. 39/97 publicada en la página 371 del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo VI, correspondiente a septiembre de 1997).

A su vez, el Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito de la SCJN emitió una jurisprudencia en la que indica que se entenderá por gasto de previsión social a cargo de una empresa: “aquel que se traduzca en una prestación que mejore el nivel de vida de los trabajadores, de sus familias o beneficiarios.

Por su parte la Ley del Impuesto Sobre la Renta, establece como previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

Elementos de la Previsión Social

Entonces, como podemos apreciar, en la definición de previsión social tenemos varios elementos:

1). Son erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores.

2). Estas erogaciones deben tener por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras.

Una contingencia puede definirse como la posibilidad de que un evento ocurra o no. Que bien una contingencia puede ser una enfermedad, un accidente o la muerte.

Una necesidad puede establecerse como aquello a lo cual es imposible sustraerse faltar o resistir, o como la carencia de las cosas que son menester para la conservación de la vida.

3). La necesidad puede ser presente o futura.

4). Son beneficios con el objetivo de la superación física, social, económica o cultural.

5). Además estos beneficios están encaminados al mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y la de su familia.

Ejemplos de Previsión Social.

Como ejemplos de previsión social tendríamos:

a). Seguros de vida, de gastos médicos.

b) Vales de despensa.

d) Útiles escolares.

e) Servicios de guarderías.

f) Apoyos para habitación.

g) Alimentos o servicios de comedor.

h) Transportación o apoyo de transporte.

Ahora bien, es importante comentar que en las diferentes leyes tributarias se establecen límites para la deducibilidad de las erogaciones de previsión social.